채용 프로세스
지원 방법 및 진행 과정
Games Workshop의 거의 모든 직무는 동일한 방식으로 채용 공고를 내고 채용을 진행합니다. Games Workshop은 실력만큼이나 적합성을 보고 채용하며, 채용 과정에도 이를 반영합니다. 채용 과정에서 지원자가 어떤 사람인지, 어떤 분야에 열정을 가지고 있는지, Games Workshop의 가족이 될 수 있는지 등을 파악합니다.
지원서
지원서는 여러분을 빛낼 수 있는 기회입니다. 지원자가 해당 직무를 원하는 이유, 지원자가 해당 직무에 적합한 이유, 지원자가 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 설명할 수 있습니다. Games Workshop은 접수되는 모든 지원서를 검토합니다. 이는 채용 과정에서 가장 중요한 부분인데, 다음 단계로 넘어갈 사람을 결정짓는 중요한 요소이기 때문입니다. 그러니 시간을 충분히 들여 관심을 끌 만한 멋진 내용으로 지원서를 작성하세요.
면접
Games Workshop은 팀에 합류할 최고의 인재를 찾고 있으므로 지원자가 올바른 기술력과 태도를 가지고 있는지 평가하는 가장 좋은 방법은 지원자와의 대화입니다. 첫 면접은 대면, 전화 또는 가상 회의를 통해 진행될 수 있지만 형식은 일반적으로 동일합니다. 면접은 시험이 아니며, 지원자에 대해 더 알아볼 수 있는 기회입니다. Games Workshop은 지원과 여러분과 Games Workshop에 기여할 수 있는 부분에 대해 솔직하고 열린 대화를 나누고 싶습니다.
결과
대부분의 채용에서 면접은 채용 절차의 마지막 단계입니다. 그 후 얼마 지나지 않아 면접이 어떻게 진행되었는지, 그리고 Games Workshop에서 새로운 일자리를 얻었는지 여부를 알려드리기 위해 연락을 드릴 것입니다. 면접에 합격하지 못했더라도 낙담하지 마세요. 면접 단계까지 진행한 것 자체만으로도 대단한 성과입니다. 그리고 향후에 다시 지원하실 수 있습니다.
추가 단계
일부 직무에는 특별한 요구 사항이 있으므로 지원 절차에 몇 가지 추가 단계가 있는 경우도 있습니다. 예를 들어, 지원자의 창의적인 작품 포트폴리오나 특정 기술을 증명할 수 있는 증거를 요구할 수 있습니다.
크리에이티브 과제
Games Workshop은 각 역할에 가장 적합한 크리에이티브를 찾고 있습니다. 미니어처 디자이너, 아티스트, 작가를 채용할 때 종종 작업 샘플을 요청합니다. 이는 포트폴리오 또는 채용 프로세스의 일부로 설정된 특별한 과제의 형태로 이루어질 수 있습니다.
선발일
Games Workshop은 지원자의 적성을 보고 채용합니다. 지원자가 지원하려는 팀에 적합한지 확인하기 위해 시험 기간을 거치도록 요청할 수 있습니다. 마찬가지로 협업 역할의 경우, 다른 지원자들과 어떻게 어울리는지 확인할 수 있도록 선발일에 초대할 수 있습니다.
언어 평가
일반적으로 영어와 최소 한 가지 이상의 다른 언어에 대한 업무 능력이 요구되는 직무도 많습니다. 이러한 직무에 지원할 경우, 채용 프로세스를 진행하기 위해 언어 시험을 통과해야 할 수 있습니다.