개인정보 처리방침 및 쿠키 정책

의무적이면서도 매우 흥미로운 법적 논쟁

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채용 개인 정보 보호 고지 사항                                                                               2024년 7월

Games Workshop은 개인 정보를 보호하기 위해 최선을 다합니다. 이 고지 사항에서는 귀하가 당사에 입사 지원을 할 때 당사가 귀하에 대한 개인 정보를 수집하고 사용하는 방법을 설명합니다. 이 고지 사항은 Games Workshop에 지원하는 모든 사람에게 적용됩니다.

이 고지 사항은 당사 웹사이트인 https://jobs.games-workshop.com(‘웹사이트‘)과 관련하여 수집하는 개인 정보에도 적용됩니다.

지원자를 대신하여 정보를 제공하는 경우, 귀하는 이 고지 사항의 사본을 지원자에게 제공하였고, 당사의 신원, 개인 정보 처리 목적을 지원자에게 알렸으며, 당사가 해당 정보를 처리하도록 지원자의 허가를 받았음을 확인합니다. 이 고지 사항은 지원자를 대상으로 합니다.

귀하로부터 수집한 개인 정보의 데이터 관리자는 대한민국 서울특별시 강남구 논현로76길 12, 201~9호(06224), Games Workshop Korea Co., Limited입니다.

웹사이트를 통해 수집한 귀하의 개인 정보의 데이터 관리자는 Willow Road, Nottingham, NG7 2WS, United Kingdom, Games Workshop Limited입니다.

이 고지 사항을 주의 깊게 읽어 당사가 귀하의 개인 정보를 사용하는 방법과 이유를 이해하시기를 바랍니다. 

  1. 당사가 보유할 수도 있는 귀하에 관한 정보의 종류

당사는 다음과 같은 범주의 개인 정보를 수집, 저장 및 사용할 수도 있습니다.

  1. 개인 정보는 어떻게 수집되나요?

당사는 귀하가 자발적으로 제공하는 정보를 수집합니다. 여기에는 지원 및 채용 절차에서 후보자가 직접 제공하거나 채용 기관, 이전 고용주, 신원 조사 제공자, 규제 당국 등의 다른 출처를 통해 제공되는 정보가 포함되며, 또한 귀하가 당사의 업데이트를 받기 위해 웹사이트에 등록할 때 귀하가 제공하는 정보도 포함됩니다.

또한 귀하가 웹사이트를 방문할 때 자동으로 일부 정보를 수집합니다. 이 정보를 수집함으로써 당사는 웹사이트를 방문하는 방문자, 방문자의 액세스 경로 및 당사 웹사이트에 대한 방문자의 관심 콘텐츠를 더 잘 이해할 수 있습니다. 

이러한 정보 중 일부는 쿠키 및 이와 유사한 추적 기술을 사용하여 수집될 수도 있습니다. 당사는 쿠키 및 이와 유사한 추적 기술(총칭하여 ‘쿠키‘)을 사용하여 인터넷 기반 광고를 제공하는 것을 포함하여 귀하에 대한 개인 정보를 수집하고 사용합니다. 당사가 사용하는 쿠키 유형, 쿠키를 사용하는 이유 및 귀하가 쿠키를 제어하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래의 쿠키 고지 사항을 참조하시기를 바랍니다.

  1. 개인 정보를 수집하는 이유는 무엇인가요?

당사가 귀하의 개인 정보를 처리하는 상황은 다음에 나열되어 있으며 아래 표에 자세히 설명되어 있습니다.

귀하의 개인 정보를 수집하는 목적수집하는 개인 정보 항목귀하의 개인 정보를 처리하는 데 사용되는 법적 근거
1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적
 
2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적
 
3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))
 
법적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률
1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적
 
2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
1. 웹사이트 트래픽을 분석하고 방문자에게 웹사이트의 품질과 관련성을 개선하기 위한 목적
 
2. 웹사이트의 개선 및 최적화를 용이하게 하기 위한 목적
 
3. 당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적		웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보   

IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보		데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
매장 관리자가 일할 수 없을 때 대처할 수 있는 대체 인력을 모집하기 위한 목적이름, 이메일 주소, 전화번호데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만

적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
귀하를 위해 이동 일정을 잡기 위한 목적이름, 주소, 생년월일, 최근친, 여권 및 운전면허증 스캔본, 전화번호를 포함한 연락처 세부 정보데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))

당사가 귀하의 개인 정보를 수집하고 사용하는 법적 근거에 대해 질문이 있거나 추가 정보가 필요한 경우 당사에 문의해 주시기를 바랍니다(13항).

  1. 개인 정보를 제공하지 않으면 어떻게 되나요?

귀하가 특정 정보를 제공하지 못할 경우, 당사는 귀하와 계약을 체결하기 전에 조치를 취하지 못하거나, 법적 의무를 준수하지 못할 수도 있습니다.

  1. 다른 목적으로 개인 정보가 사용될 경우 어떻게 하나요?

당사는 귀하의 개인 정보를 수집한 목적으로만 사용합니다. 단, 다른 이유로 사용할 필요가 있다고 합리적으로 판단하고 그 이유가 원래 목적과 양립할 수 있는 경우 예외적으로 사용합니다. 관련되지 않은 목적으로 귀하의 개인 정보를 사용해야 하는 경우, 귀하에게 통지하고 이를 허용하는 법적 근거를 설명합니다.

법에 따라 요구되거나 허용되는 경우 귀하의 사전 지식이나 동의 없이 귀하의 개인 정보를 처리할 수도 있습니다.

  1. 개인 정보는 얼마나 안전하게 처리되나요?

당사는 귀하의 개인 정보가 실수로 분실, 사용, 액세스, 변경 또는 공개되지 않도록 방지하기 위해 적절한 기술적, 조직적 조치를 취했습니다. 당사가 사용하는 조치는 귀하의 개인 정보 처리에 따른 위험에 대해 적합한 수준의 보안을 제공하도록 설계되었으며, 다음이 포함됩니다.

  1. 개인 정보는 누구와 공유되나요?

당사는 아래에 자세히 설명된 상황에서 귀하의 개인 정보를 공유합니다.

당사는 회사 실적에 대한 정기 보고 활동의 일환으로, 사업 재편이나 그룹 구조 조정의 맥락에서, 또는 체제 유지 관리 지원을 위해 귀하의 개인 정보를 당사 그룹 내 다른 기관과 공유할 수도 있습니다. 

당사는 매수자에게 이 고지 사항에 공개된 목적으로만 귀하의 개인 정보를 사용해야 함을 알리고 사업의 매각 또는 구조 조정 가능성의 맥락에서 귀하의 개인 정보를 공유할 수도 있습니다. 

당사는 또한 (i)해당 법률에 따라, (ii)당사의 법적 권리를 행사, 확립 또는 방어하기 위해, 또는 (iii)귀하 또는 다른 사람의 중대한 이익을 보호하기 위해 공개가 필요하다고 생각되는 경우 법 집행 기관, 규제 기관, 정부 기관, 법원 또는 기타 제3자와 귀하의 정보를 공유해야 할 수도 있습니다. 

귀하가 해당 공개에 동의한 경우 당사는 귀하의 개인 정보를 공유할 수도 있습니다.

당사는 귀하의 개인 정보를 아래의 제3자와 공유합니다.

7.1. 제3자(이하 ‘수신자‘)의 이익을 위한 제3자에 의한 액세스 또는 제3자에 대한 공개의 경우(프로비저닝)

아래 표에 귀하의 정보를 공유하는 모든 제3자 데이터 처리자(관리자)에 대해 자세히 설명되어 있습니다.

수신자 이름 수신자의 사용 목적수신자가 액세스하거나 수신자에게 공개하는 개인 정보 항목수신자의 보존 기간프로비저닝의 법적 근거
Google Inc.
연락처 양식		1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  
2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적  

3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보후보자가 채용되지 않을 경우 즉시 문서 파기 합격자의 경우 – 고용이 지속되는 동안 및 고용이 종료된 후 6년 동안 문서 보관법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))  

법적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률
1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적  

2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터3년 후 데이터 삭제데이터데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
1. 웹사이트 트래픽을 분석하고 방문자에게 웹사이트의 품질과 관련성을 개선하기 위한 목적  

2. 웹사이트의 개선 및 최적화를 용이하게 하기 위한 목적  

3. 당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적		웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보   

IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보		38개월 후 데이터 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
매장 관리자가 일할 수 없을 때 대처할 수 있는 대체 인력을 모집하기 위한 목적  이름, 이메일 주소, 전화번호6개월마다 데이터를 검토하고, 더 이상 관련이 없거나 필요하지 않은 경우 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
쿠키 공급자:
 
1. CloudFlare([email protected])
 
2. Lumesse([email protected])
 
3. LinkedIn(contact details)
 
4. Google Analytics(연락처 양식)
 
5. Vimeo([email protected])		당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보   

IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보		아래 쿠키 고지 사항 참조데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
Games Workshop 그룹
 
연락처:
이메일: [email protected]
전화: +44 115 900 4000		1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  
2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적  

3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보후보자가 채용되지 않을 경우 즉시 문서 파기 합격자의 경우 – 고용이 지속되는 동안 및 고용이 종료된 후 6년 동안 문서 보관법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))  

법적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률
1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적  

2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터3년 후 데이터 삭제데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
1. 웹사이트 트래픽을 분석하고 방문자에게 웹사이트의 품질과 관련성을 개선하기 위한 목적  

2. 웹사이트의 개선 및 최적화를 용이하게 하기 위한 목적  

3. 당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적		웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보    IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보38개월 후 데이터 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
매장 관리자가 일할 수 없을 때 대처할 수 있는 대체 인력을 모집하기 위한 목적  이름, 이메일 주소, 전화번호6개월마다 데이터를 검토하고, 더 이상 관련이 없거나 필요하지 않은 경우 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))

7.2. Games Workshop의 이익을 위한 데이터 처리를 위해 아웃소싱 서비스 제공자(‘처리업체‘)에 의한 액세스 또는 아웃소싱 서비스 제공자에게 공개하는 경우(아웃소싱)

당사는 당사에 서비스를 제공하는 제3자 처리업체와 귀하의 개인 정보를 공유합니다. 다음 활동은 모두 개인 정보 처리와 관련이 있으며 제3자 서비스 제공자에 의해 수행됩니다. 채용 웹사이트 플랫폼의 호스팅 및 유지 관리, 지원자 추적 시스템 플랫폼의 호스팅 및 유지 관리, 구인 알림 이메일 전송, 디지털 구인 광고 배포 플랫폼의 호스팅 및 유지 관리, 후보자 신원 조사 서비스, IT 서비스 제공자, 문서 및 정보 협업 및 공유, 법률 고문, 전송 서비스 제공자가 있습니다. 당사의 제3자 서비스 제공자와 관련된 자세한 내용은 당사에 문의해 주시기를 바랍니다(13항).

모든 서비스 제공자는 귀하의 개인 정보를 보호하기 위해 적절한 보안 조치를 취해야 합니다. 당사는 제3자 서비스 제공자가 귀하의 정보를 자신의 목적으로 사용하는 것을 허용하지 않습니다. 당사는 당사 지침에 따라 지정된 목적으로만 귀하의 개인 데이터를 처리하도록 허용합니다.

처리업체 명칭데이터 처리를 위해 처리업체에 아웃소싱된 작업
Lumesse채용 플랫폼
Enboarder신규 직원을 위한 온보딩 도구
Midland HR직원 데이터를 저장하는 시스템의 공급자
여행사, 항공사, 렌터카 서비스이동 및 숙박 일정 제공
CloudFlare쿠키 공급자
LinkedIn쿠키 공급자
Google Analytics쿠키 공급자
Vimeo쿠키 공급자

7.3. 제3자에 대한 국외 이전

수신자(수신자가 법인인 경우 법인명 및 연락처)이전 유형/수신자에게 이전되는 개인 정보 항목개인 정보를 이전할 국가와 이전 날짜, 시간, 방법수신자의 개인 정보 사용 목적  수신자의 보존/사용 기간이전의 법적 근거
Google Inc.
 
연락처 양식		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  

2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적  

3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제  데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적후보자가 채용되지 않을 경우 즉시 문서 파기 합격자의 경우 – 고용이 지속되는 동안 및 고용이 종료된 후 6년 동안 문서 보관법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))  

법적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률  
이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적   2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적3년 후 데이터 삭제데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보   

IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보		전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 웹사이트 트래픽을 분석하고 방문자에게 웹사이트의 품질과 관련성을 개선하기 위한 목적  

2. 웹사이트의 개선 및 최적화를 용이하게 하기 위한 목적  

3. 당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적		38개월 후 데이터 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
이름, 이메일 주소, 전화번호  전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해매장 관리자가 일할 수 없을 때 대처할 수 있는 대체 인력을 모집하기 위한 목적6개월마다 데이터를 검토하고, 더 이상 관련이 없거나 필요하지 않은 경우 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
Lumesse
 
연락처:
[email protected]		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터유럽 경제 지역, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  

2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적  

3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터유럽 경제 지역, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적
 
2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		3년 후 데이터 삭제데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
Enboarder
 
연락처: [email protected]		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  

2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적  

3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적  

2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		3년 후 데이터 삭제데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
Midland HR
 
연락처: [email protected]		여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적후보자가 채용되지 않을 경우 즉시 문서 파기 합격자의 경우 – 고용이 지속되는 동안 및 고용이 종료된 후 6년 동안 문서 보관법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))  

적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률
항공사, 호텔 제공업체, 택시 제공업체(Knight Cars), 렌터카 회사, 비자/정부 기관, 기차 제공업체, 여행사(Corporate Travel)이름, 주소, 생년월일, 최근친, 여권 및 운전면허증 스캔본, 전화번호를 포함한 연락처 세부 정보데이터 호스팅은 공급자마다 다릅니다.  

예약은 전 세계적으로 이루어집니다.  

방법: 네트워크를 통해		귀하를 위해 이동 일정을 잡기 위한 목적어떤 공급자도 데이터를 장기간 보관할 필요가 없음데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))
쿠키 공급자:  

1. CloudFlare([email protected])  
2. Lumesse([email protected])  
3. LinkedIn(contact details)  
4. Google Analytics(연락처 양식)  
5. Vimeo([email protected])		웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보    IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적아래 쿠키 고지 사항 참조데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
Games Workshop 그룹
 
연락처:
이메일: [email protected]
전화: +44 115 900 4000		이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 귀하가 제출한 모든 입사 지원을 처리하기 위한 목적  

2. 후보자 적합성 평가 및 채용 목적   3. 채용 절차와 관련하여 귀하와 소통하기 위한 목적		불합격자 통보 후 지체 없이 데이터 삭제  데이터 주체와의 계약을 이행하거나 계약 체결 과정에서 데이터 주체의 요청에 따른 조치를 취하는 데 필요한 사항(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(iv))  

특수 범주 데이터 – 데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
여권, 기타 신분 확인 서류 또는 한국에서 일할 권리와 관련하여 필요한 경우 비자 정보전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해귀하가 한국에서 합법적으로 일할 자격이 있는지 확인하고 스폰서십을 지원하기 위한 목적후보자가 채용되지 않을 경우 즉시 문서 파기 합격자의 경우 – 고용이 지속되는 동안 및 고용이 종료된 후 6년 동안 문서 보관법률에 특례 조항이 있는 경우 또는 법적 의무를 준수하는 것이 불가피한 경우(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(ii))  

법적 의무: 근로기준법, 출입국관리법, 외국인 근로자 고용에 관한 법률
이름, 주소, 우편번호, 이메일 주소, 전화번호 및 이력서 및/또는 자기소개서에 포함된 기타 모든 데이터전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 장래 구인 기회를 위해 후보자의 인재 풀을 유지하기 위한 목적
 
2. 귀하가 관심을 가질 수도 있는 장래 구인 기회에 대해 귀하에게 연락하기 위한 목적		3년 후 데이터 삭제데이터 주체의 동의(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(i))
웹사이트 방문에 대한 세부 정보와 검색 기록, 액세스한 페이지, 클릭한 링크를 포함한 귀하의 기기가 웹사이트와 상호작용을 한 방식에 대한 정보    IP 주소, 기기 유형, 운영체제, 고유 기기 식별 번호, 브라우저 유형, 대략적인 지리적 위치(예: 국가 또는 도시 수준 위치) 및 기타 기술 정보를 포함하여 기기에서 자동으로 수집되는 정보전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해1. 웹사이트 트래픽을 분석하고 방문자에게 웹사이트의 품질과 관련성을 개선하기 위한 목적  

2. 웹사이트의 개선 및 최적화를 용이하게 하기 위한 목적  

3. 당사가 귀하의 개별 관심사에 따라 웹사이트를 사용자 지정할 수 있도록 귀하의 선호도에 대한 정보를 저장하기 위한 목적		38개월 후 데이터 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))
이름, 이메일 주소, 전화번호  전 세계, 수집 시점, 네트워크를 통해매장 관리자가 일할 수 없을 때 대처할 수 있는 대체 인력을 모집하기 위한 목적6개월마다 데이터를 검토하고, 더 이상 관련이 없거나 필요하지 않은 경우 삭제데이터 처리자의 정당한 이익을 위해 필요한 경우로서 데이터 주체의 권리보다 명백히 중요한 경우(데이터 처리자의 정당한 이익과 상당한 관련성이 있고 합리적인 범위를 초과하지 않는 경우에만 적용)(개인정보보호법(PIPA) 제15조(1)(vi))

귀하는 [email protected] 또는 +44 115 900 4000번을 통해 개인 정보 보호팀에 요청을 제출하여 위와 같이 당사가 귀하의 개인 정보 국외 이전에 대해 이의를 신청할 권리가 있습니다. 귀하가 이의를 신청한 데이터 처리에 따라 당사는 법적 의무를 준수하기 위해 귀하와 계약을 체결하지 못할 수도 있습니다.

  1. 개인 정보는 대한민국 이외의 지역으로 이전되나요?

당사는 귀하의 개인 정보를 한국 이외의 지역으로 이전할 수도 있습니다. 적절한 보호 조치가 마련되어 있는 경우에만 귀하의 개인 정보를 한국 이외의 지역으로 이전합니다. 귀하의 개인 정보가 한국 이외의 지역에서도 적절한 수준의 보호를 받도록 하기 위해 당사는 다음과 같은 보호 조치를 사용합니다.

한국 이외의 지역에서 사용되는 보호 조치에 대한 자세한 내용은 요청 시 제공됩니다. 자세한 내용은 당사에 문의해 주시기를 바랍니다(13항).

귀하의 개인 정보 수신자 명단은 위의 표(7.3.’제3자에 대한 국외 이전’)를 참조하시기를 바랍니다.

  1. 개인 정보는 얼마나 오랫동안 보관되나요?

당사는 위에 설명된 목적을 위해 필요한 기간만 귀하의 정보를 보관하며, 여기에는 모든 법적, 회계 또는 보고 요구 사항을 충족하는 목적이 포함됩니다.

기본 입사 지원의 경우, 불합격 통보 후 지체 없이 지원서를 파기합니다. 귀하의 데이터가 인재 풀 또는 인재 파이프라인과 관련하여 보관되는 경우, 이는 귀하가 당사에 정보를 제출한 날짜로부터 3년 동안 보관됩니다. 원하는 경우 당사에 문의하여(13항) 인재 풀 또는 인재 파이프라인에서 귀하의 데이터를 제거할 수 있습니다. 입사 지원에 합격한 경우, 귀하의 정보는 당사의 직원 개인 정보 고지 사항에 따라 보관됩니다. 

당사가 귀하의 개인 정보를 처리할 지속적인 합법적 사업 필요성이 없을 경우, 당사는 귀하의 개인 정보를 삭제 또는 익명 처리하거나, 이것이 불가능한 경우(예: 귀하의 개인 정보가 백업 아카이브에 저장된 경우) 귀하의 개인 정보를 안전하게 보관하고, 삭제가 가능할 때까지 추가 처리로부터 격리합니다.

개인 정보를 파기하는 절차 및 방법은 다음과 같습니다.

(a) 파기 절차: 당사는 파기할 관련 개인 정보를 선정하고 당사의 데이터 보존 정책에 따라, 또는 데이터 보호 관리자의 승인을 받아 이를 파기합니다.

(b) 파기 방법: 전자 파일 형태로 기록·저장된 개인 정보는 기록을 재생할 수 없도록 기술적 방법을 사용하여 파기하고, 종이 문서 형태로 기록·저장된 개인 정보는 파쇄하거나 소각하여 파기합니다.

당사는 개인 데이터의 적절한 보존 기간을 결정하기 위해 개인 데이터의 양, 성격, 민감성, 개인 데이터의 무단 사용이나 공개로 인한 잠재적 피해 위험, 개인 데이터가 처리된 목적, 다른 수단을 통해 해당 목적을 달성할 수 있는지 여부, 해당 법적 요구 사항을 고려합니다.

경우에 따라 당사는 귀하의 개인 정보가 더 이상 귀하와 연관되지 않도록 익명화할 수도 있으며, 이 경우 당사는 귀하에게 별도의 고지 없이 해당 정보를 사용할 수도 있습니다.

  1. 개인 정보와 관련하여 어떤 권리가 있나요?

특정 상황에서 귀하와 귀하의 법적 후견인은 법에 따라 다음과 같은 권리를 가집니다.

이러한 권리를 행사하려면 당사에 문의해 주시기를 바랍니다(13항). 

귀하는 귀하의 권리를 행사하는 데 수수료를 지불할 필요는 없지만, 귀하의 요청이 근거가 없거나 과도한 경우 당사는 합리적인 수수료를 청구할 수도 있습니다. 또는 그러한 상황에서 요청에 응하는 것을 거부할 수도 있습니다.

귀하의 신원을 확인하고 이러한 권리에 대한 귀하의 자격을 확립하기 위해 귀하에게 정보를 요청해야 할 수도 있음을 알려드립니다.

당사의 개인 정보 처리가 만족스럽지 않을 경우, 관련 감독 기관에 불만을 제기할 권리도 있습니다. 관련 연락처 세부 정보는 여기를 참조하시기를 바랍니다. 

  1. 무엇이 요구되나요?

귀하에 대해 당사가 보유하고 있는 개인 정보가 정확하고 최신 상태인 것이 중요합니다. 당사가 귀하에 대해 보유하고 있는 개인 정보에 변경 사항이 있는 경우 즉시 알려주시기를 바랍니다.

  1. 이 개인 정보 고지 사항의 변경 사항

당사는 이 고지 사항을 수시로 업데이트할 수 있습니다. 이 고지 사항을 업데이트할 때 당사는 변경 사항의 중요성에 따라 적절한 조치를 취하여 귀하에게 알립니다. 법률에 의해 요구되는 경우, 당사는 모든 중대한 변경 사항에 대해 귀하의 동의를 구할 것입니다.

이 고지 사항의 상단에 표시된 날짜를 확인하여 이 고지 사항이 마지막으로 업데이트된 시점을 확인할 수 있습니다.

  1. 문의처

이 고지 사항은 Games Workshop 그룹의 개인 정보 보호팀에서 감독합니다. 질문, 불만 사항 또는 요청 사항이 있으시면 개인 정보 보호팀에 이메일([email protected])로 문의하거나 당사에 전화(+44 115 900 4000)로 문의하여 개인 정보 보호를 요청해 주시기를 바랍니다.

대한민국 서울특별시 강남구 논현로76길 12, 201~9호(06224), Games Workshop Korea Co., Limited

쿠키 고지 사항                                                                                                2024년 7월

이 쿠키 고지 사항은 Games Workshop Limited가 쿠키 및 이와 유사 기술을 사용하여 귀하가 당사 웹사이트인 www.warhammer.com, www.games-workshop.com, www.forgeworld.co.uk, www.blacklibrary.com, www.warhammer-community.com, www.warhammerdigital.com, warhammerworld.games-workshop.com 및 당사가 때때로 운영하는 기타 마이크로사이트(‘웹사이트‘)를 방문할 때 귀하를 인식하는 방법을 설명합니다. 이러한 기술이 무엇인지, 왜 사용하는지, 그리고 이를 제어할 수 있는 귀하의 권리에 관해 설명합니다.

쿠키란?

쿠키는 웹사이트를 방문할 때 컴퓨터나 모바일 기기에 저장되는 작은 데이터 파일입니다. 쿠키는 웹사이트 소유자가 웹사이트를 작동시키고, 보다 효율적으로 작업하며, 보고 정보를 제공하기 위해 널리 사용됩니다.  

웹사이트 소유자가 설정한 쿠키를 ‘자사 쿠키’라고 합니다. 웹사이트 소유자 이외의 당사자가 설정한 쿠키를 ‘제3자 쿠키’라고 합니다. 제3자 쿠키를 사용하면 웹사이트에서 또는 웹사이트를 통해 제3자 기능이나 성능을 제공할 수 있습니다.

쿠키는 왜 사용하나요?

당사는 여러 가지 이유로 자사 쿠키와 제3자 쿠키를 사용합니다. 당사 웹사이트를 통해 제공되는 자사 쿠키와 제3자 쿠키의 구체적인 유형과 해당 쿠키가 수행하는 목적은 아래에 설명되어 있습니다.

쿠키 유형쿠키 제공자거부 방법
필수 웹사이트 쿠키: 이러한 쿠키는 당사 웹사이트를 통해 사용할 수 있는 서비스를 제공하고 보안 영역에 대한 액세스와 같은 일부 기능을 사용하는 데 꼭 필요합니다.Games Workshop (www.games-workshop.com, www.forgeworld.co.uk) Lumesse(https://www.cornerstoneondemand.com/privacy-policy/)이러한 쿠키는 웹사이트를 제공하는 데 꼭 필요하므로 거부할 수 없습니다.
그러나 아래 ‘쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?’라는 제목하에 설명된 대로 브라우저 설정을 변경하여 쿠키를 차단하거나 삭제할 수 있습니다.
성능 및 기능 쿠키: 이러한 쿠키는 당사 웹사이트의 성능과 기능을 향상하는 데 사용되지만, 사용에 필수적인 것은 아닙니다. 그러나 이 쿠키가 없으면 특정 기능(예: 동영상)을 사용할 수 없게 될 수도 있습니다.Cloudflare(https://support.cloudflare.com/hc/en-us/articles/200170156-What-does-the-CloudFlare-cfduid-cookie-do)
Vimeo(https://vimeo.com/privacy)		이러한 쿠키를 거부하려면 아래 ‘쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?’라는 제목의 지침을 따르시기를 바랍니다.  
분석 및 사용자 지정 쿠키: 이러한 쿠키는 집계 형태로 사용되는 정보를 수집하며, 당사 웹사이트가 어떻게 사용되고 있는지 또는 당사 마케팅 캠페인이 얼마나 효과적인지 이해하는 데 도움이 되고, 또는 당사 웹사이트를 귀하에게 맞게 사용자 지정하는 데 도움이 됩니다.  Google Analytics(https://www.google.com/policies/technologies/cookies/) HotJar(http://inside.hotjar.com/support/solutions/articles/1000132900-what-cookies-does-hotjar-store-on-my-visitors-browsers-)
Crazy Egg(http://support.crazyegg.com/cookies/)
Zarget Heat Map (https://docs.zarget.com/v1.0/docs/troubleshooting-third-party-cookies)
Optimizely (https://help.optimizely.com/hc/en-us/articles/200040335#first_party)
Annex Cloud (http://www.annexcloud.com/privacy-policy)
YouTube (https://www.google.com/policies/technologies/cookies/)
New Relic (https://docs.newrelic.com/docs/browser/new-relic-browser/page-load-timing-resources/new-relic-cookies-used-browser)		이러한 쿠키를 거부하려면 아래 ‘쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?’라는 제목의 지침을 따르시기를 바랍니다.  
광고 쿠키: 이러한 쿠키는 광고 메시지를 귀하와 더 관련성 있게 만드는 데 사용됩니다. 동일한 광고가 계속해서 다시 나타나지 않도록 방지하고, 광고주에게 광고가 적절하게 표시되도록 보장하며, 경우에 따라 귀하의 관심사를 기반으로 광고를 선택하는 등의 기능을 수행합니다.Google Advertising (https://policies.google.com/technologies/types)이러한 쿠키를 거부하려면 아래 ‘쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?’라는 제목의 지침을 따르시기 바랍니다.
또는 아래의 관련 거부 링크를 클릭해 주시기를 바랍니다.
Google Advertising: https://support.google.com/ads/answer/2662922?hl=en-GB
소셜 네트워킹 쿠키: 이러한 쿠키는 귀하가 당사 웹사이트에서 흥미로운 페이지와 콘텐츠를 제3자 소셜 네트워킹 및 기타 웹사이트를 통해 공유할 수 있도록 하는 데 사용됩니다. 이러한 쿠키는 광고 목적으로도 사용될 수 있습니다.ShareThis (http://www.sharethis.com/privacy/) LinkedIn(https://www.linkedin.com/legal/cookie-policy)이러한 쿠키를 거부하려면 아래 ‘쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?’라는 제목의 지침을 따르시기를 바랍니다.  

웹 비컨 같은 다른 추적 기술은 어떤가요?

쿠키는 웹사이트 방문자를 인식하거나 추적하는 유일한 방법이 아닙니다. 당사는 때때로 웹 비컨(때로는 ‘추적 픽셀’ 또는 ‘투명 GIF’라고도 함)과 같은 다른 유사한 기술을 사용할 수도 있습니다. 이들은 누군가가 당사 웹사이트를 방문하거나 당사가 보낸 이메일을 열었을 때, 이를 인식할 수 있도록 하는 고유 식별자가 포함된 작은 그래픽 파일입니다. 이를 통해 당사는 예를 들어, 당사 웹사이트 내 한 페이지에서 다른 페이지로 이동하는 사용자의 트래픽 패턴을 모니터링하고, 쿠키를 전달하거나 쿠키와 통신하고, 제3자 웹사이트에 표시된 온라인 광고를 통해 당사 웹사이트에 왔는지를 파악하고, 사이트 성능을 개선하고, 이메일 마케팅 캠페인의 성공 여부를 측정할 수 있습니다. 많은 경우에 이러한 기술은 제대로 작동하기 위해 쿠키에 의존하므로 쿠키를 거부하면 이러한 기술의 제 기능을 다하지 못합니다.

타깃 광고를 제공하나요?

당사 웹사이트를 방문할 때, 선택된 제3자가 귀하의 컴퓨터 또는 모바일 기기에 쿠키를 제공하여 제3자 웹사이트에서 관련 광고를 귀하에게 제공할 수도 있습니다. 당사는 다양한 디지털 마케팅 네트워크와 교환, 웹 비컨, 픽셀, 쿠키와 같은 광고 기술, 그리고 Facebook 픽셀의 사용자 지정 대상 그룹 기능과 같은 제3자가 제공하는 기술을 사용하여 이를 수행합니다. 귀하가 보는 광고는 귀하의 이전 Games Workshop 웹사이트 사용을 기반으로 표시됩니다. 이 프로세스를 통해 수집된 정보는 귀하가 이러한 정보를 제공하기로 선택하지 않는 한 당사 또는 제3자 웹사이트가 귀하의 이름, 연락처 세부 정보 또는 기타 개인 식별 정보를 식별하는 데 사용되지 않습니다. 당사는 귀하가 본 광고와 귀하가 광고에 어떻게 참여했는지에 대한 익명의 정보를 사용하여 향후 광고 캠페인을 측정하고 개선합니다.

쿠키를 제어하려면 어떻게 해야 하나요?

귀하는 쿠키를 수락할지 거부할지 결정할 권리를 갖습니다. 귀하는 웹 브라우저 제어를 설정하거나 수정하여 쿠키를 수락하거나 거부할 수 있습니다. 쿠키를 거부하도록 선택하는 경우에도 당사 웹사이트를 계속 사용할 수 있지만 당사 웹사이트의 일부 기능과 영역에 대한 액세스가 제한될 수도 있습니다.  웹 브라우저 제어를 통해 쿠키를 거부하는 방법은 브라우저마다 다르므로, 자세한 내용은 브라우저의 도움말 메뉴를 참조하시기를 바랍니다.

https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/에서 브라우저 플러그인을 사용하여 Google Analytics 추적을 거부할 수 있습니다. https://support.google.com/ads/answer/2662922에서 인터넷 사용 전반에 걸쳐 특히 Google에서 제공하는 개인화된 광고를 거부할 수 있습니다.

또한 대부분의 광고 네트워크는 타깃 광고를 거부할 수 있는 방법을 제공합니다. 더 많은 정보를 알아보려면 http://www.aboutads.info/choices/ 또는 http://www.youronlinechoices.com을 방문해 보시기 바랍니다.

이 쿠키 고지 사항은 얼마나 자주 업데이트하나요?

당사는 이 쿠키 고지 사항을 수시로 업데이트할 수 있습니다. 정기적으로 이 쿠키 고지 사항을 다시 방문하여 당사의 쿠키 및 관련 기술 사용에 대한 최신 정보를 얻으시기를 바랍니다.  

더 자세한 정보는 어디서 얻을 수 있나요?

쿠키 또는 기타 기술 사용에 대해 궁금한 사항이 있으시면 이메일([email protected])로 문의하거나 전화(+44 115 900 4000)로 문의하여 개

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